경영HR

S.5-1 高龄者口腔功能检查的重要性及引进方案

經營HR

2024년 06월 21일

9:30 上午

高龄者口腔功能检查的重要性及引进方案朝鲜日报记者 Kim Chuljoong

S.5-2 以超大型AI及大数据为基础的个人定制型护理服务发展方向 – Clova护理呼叫公共适用事例

經營HR

2024년 06월 21일

10:00 上午

以超大型AI及大数据为基础的个人定制型护理服务发展方向 – Clov...

S.5-3 医疗机构数字化转型(DX)Digtal Front Door

經營HR

2024년 06월 21일

10:50 上午

医疗机构数字化转型(DX)Digtal Front Door kakao hea...

S.5-4 与MZ一代的交流技巧

經營HR

2024년 06월 21일

11:20 上午

与MZ一代的交流技巧 Meditop服务研究所代表 Na Hyunsook

S.6-1 引领新常态时代的冥想领导力

經營HR

2024년 06월 21일

1:30 下午

引领新常态时代的冥想领导力全仁教育中心代表 Kim Mijin

S.6-2 通过职员经验确保人才及选拔战略

經營HR

2024년 06월 21일

2:00 下午

通过职员经验确保人才及选拔战略人HR研究所所长 Choi Seung Chu...

S.6-3 医院的管理诊断与分析:以老年医院为中心

經營HR

2024년 06월 21일

2:45 下午

医院的管理诊断与分析:以老年医院为中心，医院创新研究所所长 Lee Yong...

S.6-4 问创新，答文化 Blue Diamond

經營HR

2024년 06월 21일

3:15 下午

问创新，答文化 Blue Diamond 三星昌原医院宣传组长 Lim Kyu...

S.7-1 医院重大灾害法应对战略

經營HR

2024년 06월 21일

4:00 下午

医院重大灾害法应对战略劳务法人玄律代表劳务师 Jang Jinna